Verwaltungshandbuch

für das Erzbistum Paderborn

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Häufig gefragt
Themen A-Z
Ihre Fragen & Anregungen
Gremien- und Gruppenarbeit unterstützen
Öffentlichkeitsarbeit gestalten
Büroalltag organisieren
Sakramentalen Dienst begleiten
Pastoraler Planungsprozess
Mitarbeitende fördern und verwalten
Trägeraufgabe wahrnehmen
Vermögen verwalten
Gebäude und Grundstücke bewirtschaften

Gremien- und Gruppenarbeit unterstützen Wesentliche Träger der örtlichen Kirche sind die Pfarrgemeinderäte, Kirchenvorstände und unterschiedlichste Gruppen. Solches Engagement braucht verlässliche Unterstützung.
Öffentlichkeitsarbeit gestalten Der Pastorale Raum fördert die Öffentlichkeitsarbeit der kirchlichen Orte und Aktivitäten auf seinem Gebiet. Menschen kommen so in Beziehung zueinander und zu Gottes Botschaft.
Büroalltag organisieren Die Mitarbeitenden in Pastoral und Verwaltung sind angewiesen auf ein verlässlich erreichbares und strukturiert arbeitendes Sekretariat, das Informationen bereit stellt, bei der Arbeitsorganisation unterstützt und zuarbeitet.
Sakramentalen Dienst begleiten Viele Menschen erleben Kirche als örtlichen Anbieter liturgischer Feiern und kirchlicher Amtshandlungen. Dieser Dienst an den Menschen prägt den Arbeitsalltag der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Pastoralen Raum.
Pastoraler Planungsprozess Im pastoralen Planungsprozess stellen sich die örtlich Handelnden der Frage: Was braucht es für die Zukunft der Kirche bei uns.
Mitarbeitende fördern und verwalten Der kirchliche Auftrag ist grundlegend mit den Menschen verknüpft, die für den Pastoralen Raum tätig sind. Das kirchliche Arbeitsrecht und eine systematische Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben dem Ausdruck.
Trägeraufgabe wahrnehmen Alle Einrichtungen und Dienste, die von der Kirche in unterschiedlichen Rechtsformen getragen werden, sind dem gesamtkirchlichen Auftrag verpflichtet. Dabei stehen sie vor der Herausforderung auch gesellschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden.
Vermögen verwalten Es ist Aufgabe der Kirchenvorstände, die Arbeit des Pastoralen Raumes durch eine solide Finanzierung und geeignete Maßnahmen der Kontrolle zu ermöglichen und zu sichern.
Gebäude und Grundstücke bewirtschaften Gebäude können Identifikation stiften und Glaubensleben ermöglichen. Bei sinkenden Mitgliederzahlen gilt es, Gebäude und Grundstücke so zu unterhalten, dass Gemeindeleben heute und für die nachfolgende Generation möglich ist.
Datenschutz
IT-Anwendungen Der Pastorale Raum (PR) im Zeitalter der Informationstechnik benötigt eine zuverlässige und sichere IT-Infrastruktur, welche die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden unterstützt, die Sicherheit der Daten bzw. Datenübertragungen gewährleistet und die Persönlichkeitsrechte schützt.
Verwaltungsleitung Das Erzbistum Paderborn führt die Verwaltungsleitung sukzessive in den Pastoralen Räumen ein und unterstützt das Gelingen des Prozesses. Hier finden sie hilfreiche Informationen und Materialien zum laufenden Prozess.

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Gremien- und Gruppenarbeit unterstützen Wesentliche Träger der örtlichen Kirche sind die Pfarrgemeinderäte, Kirchenvorstände und unterschiedlichste Gruppen. Solches Engagement braucht verlässliche Unterstützung.
Öffentlichkeitsarbeit gestalten Der Pastorale Raum fördert die Öffentlichkeitsarbeit der kirchlichen Orte und Aktivitäten auf seinem Gebiet. Menschen kommen so in Beziehung zueinander und zu Gottes Botschaft.
Büroalltag organisieren Die Mitarbeitenden in Pastoral und Verwaltung sind angewiesen auf ein verlässlich erreichbares und strukturiert arbeitendes Sekretariat, das Informationen bereit stellt, bei der Arbeitsorganisation unterstützt und zuarbeitet.
Sakramentalen Dienst begleiten Viele Menschen erleben Kirche als örtlichen Anbieter liturgischer Feiern und kirchlicher Amtshandlungen. Dieser Dienst an den Menschen prägt den Arbeitsalltag der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Pastoralen Raum.
Pastoraler Planungsprozess Im pastoralen Planungsprozess stellen sich die örtlich Handelnden der Frage: Was braucht es für die Zukunft der Kirche bei uns.
Mitarbeitende fördern und verwalten Der kirchliche Auftrag ist grundlegend mit den Menschen verknüpft, die für den Pastoralen Raum tätig sind. Das kirchliche Arbeitsrecht und eine systematische Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben dem Ausdruck.
Trägeraufgabe wahrnehmen Alle Einrichtungen und Dienste, die von der Kirche in unterschiedlichen Rechtsformen getragen werden, sind dem gesamtkirchlichen Auftrag verpflichtet. Dabei stehen sie vor der Herausforderung auch gesellschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden.
Vermögen verwalten Es ist Aufgabe der Kirchenvorstände, die Arbeit des Pastoralen Raumes durch eine solide Finanzierung und geeignete Maßnahmen der Kontrolle zu ermöglichen und zu sichern.
Gebäude und Grundstücke bewirtschaften Gebäude können Identifikation stiften und Glaubensleben ermöglichen. Bei sinkenden Mitgliederzahlen gilt es, Gebäude und Grundstücke so zu unterhalten, dass Gemeindeleben heute und für die nachfolgende Generation möglich ist.
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IT-Anwendungen Der Pastorale Raum (PR) im Zeitalter der Informationstechnik benötigt eine zuverlässige und sichere IT-Infrastruktur, welche die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden unterstützt, die Sicherheit der Daten bzw. Datenübertragungen gewährleistet und die Persönlichkeitsrechte schützt.
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Pastorales Personal: Priester und Diakone

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Mitarbeitende fördern und verwalten Pastorales Personal: Priester und Diakone

Formulare aus dem Bereich Pastorales Personal

Reisekostenordnung für Geistliche

Reisekostenordnung für Geistliche

Reiskostenregelung für Diakone / Ruhestandsgeistliche

Formular Reisekosten Diakone/Ruhestandsgeistliche im Auftrag des Pastoralverbundes

Formular Reisekosten Diakone/Ruhestandsgeistliche im Auftrag des Erzbistums

Antragsformular Pauschalierte Zuwendung für Priester im aktiven Dienst

Merkblatt Pauschalierte Zuwendung für Priester im aktiven Dienst

Informationsschreiben für die Finanzämter für Priester im aktiven Dienst

Merkblatt Ferienvertretungen

Merkblatt zur Abwicklung von Vertretungen durch ausländische Geistliche (Ferienvertretungen)

Eingruppierungsmerkmale Gemeindereferenten/innen und Diakone

Rückmeldebogen Eingruppierungsmerkmale für Gemeindereferenten/innen und Diakone im Hauptberuf

Ergänzungsformular

Stellungnahme des Dienstvorgesetzten (leitender Pfarrer/ Dechant) zum Fort- und Weiterbildungsantrag

Fortbildungsantrag Priester/Diakone

Fortbildungsantrag GemeindereferentInnen

Antrag auf Gewährung eines Vorschusses (Priester)

Antragsformular

Dienstreiseantrag EGV

Beantragungsformular A1-Bescheinigung für Tätigkeit im Ausland

Dienstreiseantrag ab 10-2023 (aktualisiert)

Leitfaden zu KAVO Anlage 15 Reisekosten

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Ihre Ansprechpartner zum Thema sind: Leitung Bereich Pastorales Personal (Erzbischöfliches Generalvikariat)
Dieser Eintrag wurde am 27.03.2024 von Kathrin Greskötter bearbeitet.